Agoria VZW – Expert HR Legal

Les collègues du service juridique des ressources humaines, répartis dans cinq bureaux, fournissent un soutien juridique complet aux niveaux national et international afin d’aider les entreprises membres dans tous les aspects de l’emploi des personnes. Par exemple, ils aident à trouver un système de rémunération compétitif, veillent à ce que les entreprises membres soient toujours en règle en termes de législation du travail et les aident également à renforcer leurs relations avec les partenaires sociaux.

Le bureau de Bruxelles, qui couvre les provinces du Brabant flamand et du Brabant wallon, ainsi que la Région de Bruxelles-Capitale, est à la recherche d’un nouveau collègue.

Quelles sont les responsabilités liées à la fonction ?

• Conseiller en matière de droit social, de consultation sociale et de sujets spécifiques liés aux ressources humaines ;
• Gérer toutes les relations sociales avec les syndicats pour la région concernée ;
• Soutenir les acteurs RH des entreprises membres dans divers processus RH (intégration et désinsertion des employés, mobilité interne, etc 😉
• Créer et proposer des cours de formation, des séminaires et des sessions d’information via l’Académie Agoria, ainsi que des présentations générales dans le cadre d’événements de consultation ;
• Diriger et coordonner les comités et les groupes de travail des entreprises membres ;
• Gérer ou participer à des projets et initiatives internes, par exemple dans le cadre du développement de services et de produits ;
• Suivre de près l’actualité dans un certain nombre de domaines des ressources humaines, de la législation sociale et de la politique afin d’alimenter les bulletins d’information et les documents d’orientation.

• L’idéal serait que vous soyez titulaire d’un diplôme d’études supérieures en droit et que vous ayez une expérience professionnelle pertinente en droit social acquise au sein d’une entreprise ;
• Une connaissance et une expérience pratique du droit social belge et des négociations sociales. Les négociations avec les syndicats vous fascinent et vous souhaitez développer vos compétences dans ce domaine ;
• Vous considérez la réflexion et l’action orientées vers le client comme une partie importante de votre travail ;
• Vous êtes bien informé(e) sur les développements sociaux et politiques qui sont pertinents pour votre domaine d’activité, vous êtes attentif(ve) aux tendances et aux influences qui peuvent jouer un rôle à l’avenir et vous pouvez vous forger votre propre opinion et votre propre vision à ce sujet ;
• Une capacité d’analyse en tant que penseur orienté vers la recherche de solutions ;
• Vous n’avez pas peur de remettre en question les pratiques existantes et de proposer de nouvelles solutions ou méthodes de travail le cas échéant ;
• Aimer faire partie d’une équipe tout en étant capable de travailler de manière indépendante ;
• Vous êtes bilingue (français et néerlandais) et avez une bonne connaissance de l’anglais.

Chez Agoria, on estime qu’en plus d’un salaire correct et ponctuel, une bonne ambiance de travail entre collègues et l’appréciation de ce que l’on fait sont très importantes. Agoria vous donne également toute confiance pour accomplir vos tâches de manière indépendante, avec beaucoup de variété et de liberté.

Agoria recrute sur la base de valeurs, de compétences et de talents, indépendamment de l’âge, du sexe, de l’origine, de l’orientation ou des convictions religieuses/philosophiques.

Nous croyons qu’en créant des matchs parfaits entre les professionnels du droit et les organisations, nous pouvons non seulement transformer des carrières mais aussi renforcer des équipes juridiques. Cela conduit à un plus grand succès et à une plus grande satisfaction tant pour les candidats que pour les clients. Avec une équipe de Recruitment Partners motivés et trilingues, nous avons déjà rempli plus de 1 000 postes avec succès, atteignant un taux de réussite impressionnant de 98 % pour les recrutements permanents.