(Senior) Manager – HR – MeDirect

Als HR Manager voor België ben je verantwoordelijk voor het gehele HR- en administratiegebied voor België. Je hebt toezicht op zowel harde als zachte HR-onderwerpen, evenals het wagenpark, gezondheid en veiligheid en preventie. Je doet dit samen met het team in België en met de steun van de Chief People Officer en de HR- en Administratieteams in Malta.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

1. Loonadministratie:
   • Verantwoordelijk voor het loonadministratieproces voor in België gevestigde medewerkers en ondersteuning van de HR Senior Officer indien nodig.
   • Verantwoordelijk voor alle loonaspecten met betrekking tot internationale loonadministratie en expats.
   • Verantwoordelijk voor het wagenparkbeheer.
2. Compensatie en voordelen:
   • Toezicht houden op het ontwerp en de administratie van compensatie- en voordelenprogramma’s.
   • Uitvoeren van marktanalyses om concurrerende compensatiepakketten te waarborgen.
   • Beheren van het jaarlijkse performance reviewproces.
   • Verantwoordelijk voor de coördinatie van de NRC’s gedurende het jaar.
   • Verantwoordelijk voor het wagenparkbeheer.
3. Werknemersrelaties:
   • Beheren van werknemersrelaties, inclusief prestatiemanagement, werknemersbetrokkenheid en conflictbemiddeling.
   • Onderzoeken van zorgen en klachten van medewerkers.
   • Zorgen voor naleving van alle toepasselijke arbeidswetten en -voorschriften.
   • Beheren van directe rapportages.
4. Organisatieontwikkeling:
   • Leiding geven aan organisatieontwikkelingsinitiatieven, inclusief verandermanagement en opvolgingsplanning.
   • Het bevorderen van een positieve en inclusieve werkcultuur.
5. Teamleiderschap:
   • Leiding geven aan en ontwikkelen van een hoogpresterend HR-team.
   • Coaching en mentorschap bieden aan HR-teamleden.
6. Talentacquisitie:
   • Leiding geven aan de functie talentacquisitie, zodat de organisatie top talent aantrekt en behoudt.
   • Effectieve strategieën voor talentacquisitie ontwikkelen en implementeren om in de personeelsbehoeften van de organisatie te voorzien.
   • Het opbouwen van een sterk werkgeversmerk.
7. Strategisch HR:
   • Ontwikkelen en uitvoeren van de algehele HR-strategie, in lijn met de bedrijfsdoelen van zowel MeDirect Group als MeDirect België.
   • Strategisch HR-advies verstrekken aan bedrijfsleiders over verschillende personeelsgerelateerde kwesties.
   • Toezicht houden op de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en procedures.
   • Fungeren als Business Partner voor de afdelingshoofden en C-niveau.
   • Strategisch adviseur voor de CEO (BE) en CPO (Group) over alle HR- en personeelskwesties voor MeDirect België.
8. Evenementen:
   • Organiseren van evenementen voor medewerkers en samen met het HR-team van de Group het MeDirect-DNA opbouwen.
9. Administratie:
   • Verantwoordelijk voor alle administratieve zaken in België.
   • Verantwoordelijk voor Preventie en ondersteuning bieden aan de office administrator, die een preventieadviseur niveau 3 is. En samenwerken met de Chief Administration Officer om deze onderwerpen af te stemmen.
   • Andere taken die van tijd tot tijd door de CEO of Chief People Officer kunnen worden bepaald.

• Bachelor in Human Resources, Bedrijfskunde of een verwant vakgebied, een masterdiploma is een pluspunt.
• 10+ jaar progressieve HR-ervaring, (met minimaal 5 jaar ervaring in een senior HR-leiderschapsrol).
• Sterke kennis van arbeidsrecht en HR-best practices.
• Ervaring met HR-systemen en HR-analytics is een pluspunt.
• Aantoonbare ervaring in het opbouwen en onderhouden van sterke relaties met bedrijfsleiders.
• Uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden.
• Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
• Vermogen om meerdere projecten en prioriteiten gelijktijdig te beheren.
• Zelfstandig kunnen werken.
• Als lid van de HR-afdeling ben je in staat om discretie, empathie en vertrouwelijkheid te tonen.
• Je gedijt in een dynamische omgeving en bent flexibel.
• Nederlands en Engels zijn vereist, Frans is een pluspunt.

MeDirect Bank is gelegen in het centrum van Brussel. Flexibele thuiswerkmogelijkheden zijn beschikbaar.

Wij geloven dat we door perfecte matches te creëren tussen juridische professionals en bedrijven, niet alleen carrières kunnen transformeren, maar ook juridische teams kunnen versterken. Dit leidt tot meer succes en voldoening voor zowel kandidaten als klanten. Met een team van gemotiveerde drietalige recruitment partners hebben we al meer dan 1.000 vacatures succesvol ingevuld, met een indrukwekkende succesratio van 98% bij vaste aanwervingen.