Methodologie

Opdrachtgevers

Methodologie

U bepaalt met ons het juiste kandidatenprofiel. Hierbij wordt rekening gehouden met: uw specifieke behoeften als organisatie, zowel op korte als langere termijn; het profiel van uw organisatie; de omstandigheden op de arbeidsmarkt voor juristen. U vermijdt hiermee dat bij u als opdrachtgever en bij de kandidaten onrealistische verwachtingen worden gecreëerd.

U beslist zelf welke dienstverlening u van Vialegis verwacht: ofwel zoeken onze consultants de meest geschikte kandidaten voor u, waarna u de verdere selectieprocedure zelf afhandelt; ofwel doet u een beroep op de grondige expertise ter zake van Vialegis, waarbij we de volledige selectieprocedure voor u behartigen. Kandidaten worden door ons steeds op hun talenkennis en juridisch-technische vaardigheden beoordeeld;

Als u ook inzicht wil krijgen in het toekomstpotentieel van de kandidaten, bewijst een assessment zijn nut. Hiervoor werkt Vialegis samen met Quintessence Consulting, marktleider in België op het vlak van competentiemanagement.

Het spreekt voor zich dat Vialegis elke opdracht uiterst discreet en professioneel behandelt. U kan ook rekenen op een correcte behandeling van mogelijke belangenconflicten.

Bekijk onze recente vacatures



Enkele opdrachtgevers

  • House of HR
  • Socialistische Mutualiteiten
  • Deutsche Bank
  • Van Havermaet Groenweghe
  • Suez
  • Retail Estates
  • BMT Aerospace
  • Joris Ide
  • Galapagos
  • Securex

fed ergon